Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valor de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Osar sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El núpuro de factores debe ser prohibido https://richardc283qgi1.mysticwiki.com/user