Estos factores se abordan desde dos aspectos: la ficha de datos generales para conocer las características del trabajador en su concurrencia social y ocupacional y el cuestionario de estrés para identificar sintomatología. La evaluación de estos factores permite a las empresas identificar áreas problemáticas que podrían afectar negativamente la https://englandh792inr9.csublogs.com/profile