Lo mismo ocurre con la relación entre esfuerzo y premio. Los cambios en la ordenamiento pueden contribuir a un lugar de trabajo mentalmente más saludable, especialmente cuando los empleados se sienten debidamente recompensados por su esfuerzo y en control de su trabajo. El conversar de riesgo psicosocial se evidencia que https://albertm432lpu8.topbloghub.com/profile